Quyền được bảo vệ khỏi hành vi bóc lột sức lao động

• Em Lê Quốc T (15 tuổi) và mẹ em.

• Câu hỏi: Trong dịp nghỉ hè, em Lê Quốc T (15 tuổi) xin đi làm phụ việc tại một xưởng gia công mỹ nghệ tư nhân để phụ giúp gia đình. Mẹ T đồng ý nhưng rất lo lắng con mình có thể bị chủ xưởng ép làm việc quá sức, làm ca đêm hoặc giao công việc nặng nhọc. Pháp luật bảo vệ trẻ em khỏi bị bóc lột sức lao động như thế nào?

• Trả lời: Căn cứ Điều 26 Luật Trẻ em năm 2016 và các quy định của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên:

  • Trẻ em có quyền được bảo vệ dưới mọi hình thức để không bị bóc lột sức lao động; không phải lao động trước tuổi, làm việc quá thời gian hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

  • Trẻ em không bị bố trí làm việc tại các nơi có ảnh hưởng xấu đến nhân cách và sự phát triển toàn diện.

Do đó, mẹ em T hoàn toàn có quyền yêu cầu chủ xưởng ký hợp đồng đúng quy định, chỉ giao các công việc nhẹ nhàng, đúng thời gian pháp luật cho phép đối với người dưới 16 tuổi.