Hướng dẫn xếp ngạch, lương theo vị trí việc làm

• Căn cứ mới: Việc xếp ngạch công chức chuyên môn phải dựa vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
• Điểm mới quan trọng: KHÔNG còn thực hiện bổ nhiệm ngạch và xếp lương tương ứng theo tiêu chuẩn chuyên môn của từng ngạch do Bộ chuyên ngành quy định như trước đây.
•  2. Quy định xếp ngạch đối với công chức lãnh đạo, quản lý
• Yêu cầu: Phải đáp ứng đúng khung năng lực của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng tại cơ quan.
• Cấp tỉnh: Người đứng đầu và cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được xếp lương ngạch Chuyên viên cao cấp.
• Cấp xã: Người đứng đầu và cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc xã được xếp lương ngạch Chuyên viên chính.
• Lưu ý: Việc xếp lương phải nằm trong phạm vi tỷ lệ cơ cấu ngạch đã được phê duyệt.

• Đối tượng: Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND, Trưởng/Phó ban của HĐND cấp xã.
• Nguyên tắc: Nhóm này quản lý theo chức vụ bầu cử, KHÔNG áp dụng chế định vị trí việc làm của công chức.
• Cách xếp lương: Xếp theo ngạch, bậc công chức hành chính tương đương và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo đang đảm nhiệm.
• 4. Thay đổi vị trí việc làm bắt buộc phải xếp lại ngạch

        Nguyên tắc: Khi công chức dịch chuyển sang vị trí việc làm mới, ngạch và lương sẽ thay đổi tương ứng với vị trí đó.Trường hợp đặc biệt: Đã có quy định cụ thể cho trường hợp công chức được bố trí vào vị trí có thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ, bảo đảm đúng tiêu chuẩn và tỷ lệ cơ cấu.