CHÍNH PHỦ BAN HÀNH NGHỊ QUYẾT SỐ 44/2026/NQ-CP: THÁO GỠ KỊP THỜI CÁC “NÚT THẮT” TRONG TRIỂN KHAI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ

Tiếp tục cho phép cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử đến hết năm 2026

Theo phản ánh từ thực tiễn, nhiều tổ chức cung cấp dịch vụ hợp đồng lao động điện tử (Nhà cung cấp eContract) đã triển khai cung cấp dịch vụ trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 nhưng chưa kịp hoàn thành việc kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia.

Để không làm gián đoạn hoạt động giao kết của doanh nghiệp và người lao động, Nghị quyết số 44/2026/NQ-CP quy định rõ:

Thời gian gia hạn linh hoạt: Trong thời gian chờ kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, các Nhà cung cấp eContract thuộc diện nêu trên được tiếp tục cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Áp dụng hồi tố quyền lợi: Các quy định tháo gỡ khó khăn cho Nhà cung cấp eContract và hợp đồng phát sinh được áp dụng tính từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Khẳng định giá trị pháp lý tương đương văn bản giấy

Một trong những điểm mấu chốt được Nghị quyết số 44/2026/NQ-CP khẳng định rõ là giá trị pháp lý của các hợp đồng được ký kết trong giai đoạn chuyển tiếp:

Giá trị như hợp đồng giấy: Hợp đồng lao động điện tử được giao kết trong thời gian chờ kết nối có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

Hiệu lực xuyên suốt: Hợp đồng được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về giao dịch điện tử cho đến hết thời hạn của hợp đồng.

Cấp mã định danh (ID): Việc cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID) đối với các hợp đồng này được thực hiện tương tự như đối với hợp đồng lao động điện tử giao kết trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 theo đúng hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Quy định này giúp người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn yên tâm về tính pháp lý, quyền lợi bảo hiểm, chế độ tiền lương và các cam kết lao động đã ký.

Lộ trình vận hành Nền tảng và mốc thời gian bắt buộc từ năm 2027

Bên cạnh các cơ chế tháo gỡ trước mắt, Chính phủ cũng xác định rõ lộ trình chuẩn hóa hạ tầng kỹ thuật và phương thức giao kết:

Tạm dừng vận hành chính thức Nền tảng: Việc vận hành chính thức Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được tạm dừng cho đến khi có Nhà cung cấp eContract bảo đảm đầy đủ các điều kiện quy định và hoàn tất thủ tục kết nối kỹ thuật.

Hạn chót vận hành Nền tảng: Chậm nhất đến ngày 15 tháng 12 năm 2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bắt buộc phải được đưa vào vận hành chính thức.

Chuẩn hóa từ ngày 01/01/2027: Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2027, toàn bộ hoạt động giao kết hợp đồng lao động điện tử phải bảo đảm tuân thủ nghiêm các điều kiện và phương thức quy định tại Điều 6 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP.

Tăng cường phối hợp, chủ động thích ứng

Nghị quyết số 44/2026/NQ-CP có hiệu lực thi hành ngay từ ngày ký ban hành (ngày 30/10/2026). Thủ trưởng các bộ, cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cùng các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân liên quan có trách nhiệm khẩn trương quán triệt, phổ biến và tổ chức thực hiện nghiêm túc.

Các đơn vị sử dụng lao động và các Nhà cung cấp eContract cần khẩn trương rà soát hạ tầng kỹ thuật, phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý để hoàn tất kết nối, sẵn sàng chuyển sang giai đoạn vận hành chính thức theo đúng lộ trình đã đề ra.

Nguồn: Nghị quyết số 44/2026/NQ-CP ngày 30/10/2026 của Chính phủ.