LAI CHÂU QUYẾT TÂM ĐỘT PHÁ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TẠO VIỆC LÀM BỀN VỮNG TRONG GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN MỚI

1. Năm nhóm nhiệm vụ trọng tâm định hình tương lai lao động Lai Châu

Để khắc phục những hạn chế trong công tác phát triển nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới, UBND tỉnh Lai Châu chỉ đạo tập trung triển khai hiệu quả 05 nhóm nhiệm vụ trọng tâm sau:

• Tạo việc làm đô thị bền vững: Gắn kết chặt chẽ hoạt động tạo việc làm tại các khu vực đô thị với mô hình tăng trưởng mới, đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp và nâng cao chất lượng sống cho người dân đô thị.

• Nâng cao giá trị lao động nông thôn: Chú trọng tạo việc làm bền vững ở nông thôn gắn với việc nâng cao giá trị sức lao động, thúc đẩy mạnh mẽ sự chuyển dịch lao động có kỹ năng và bảo đảm sinh kế lâu dài, ổn định cho người nông dân.

• Phát triển sinh kế vùng đồng bào dân tộc thiểu số: Tạo việc làm bền vững gắn liền với khơi dậy nội lực tự cường của người dân, thực hiện giảm nghèo bền vững và tích cực gìn giữ, phát huy bản sắc văn hóa đặc sắc của các dân tộc.

• Đổi mới căn bản đào tạo nguồn nhân lực: Đổi mới giáo dục nghề nghiệp gắn liền với việc xây dựng hệ thống phát triển kỹ năng quốc gia, chuyển từ đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động trước mắt sang chuẩn bị năng lực cạnh tranh dài hạn.

• Mở rộng kênh tạo việc làm và nâng cao kỹ năng: Đa dạng hóa các kênh kết nối việc làm, liên tục nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động và chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

2. Các giải pháp đột phá và sát thực tế của địa phương

UBND tỉnh yêu cầu các ngành, địa phương bám sát thực trạng chất lượng nguồn lao động để triển khai quyết liệt các giải pháp đồng bộ:

• Xây dựng và cập nhật "Bản đồ thiếu hụt lao động": Tập trung rà soát tổng thể nhu cầu tuyển dụng và cung ứng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn để xây dựng, cập nhật thường xuyên, chính xác bản đồ thiếu hụt lao động và kỹ năng theo từng ngành, vùng, địa phương (đặc biệt là vùng nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số).

• Lồng ghép chính sách việc làm công: Cân đối nguồn lực, lồng ghép triển khai hiệu quả các chương trình tạo việc làm bền vững cho thanh niên, lao động nông thôn, lao động vùng đồng bào dân tộc thiểu số và những nhóm lao động bị tác động trực tiếp bởi quá trình chuyển đổi số, tự động hóa.

• Xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch: Hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động; thực hiện liên thông dữ liệu về việc làm, bảo hiểm, đào tạo, doanh nghiệp và dân cư; đồng thời, hiện đại hóa và nâng cao tính chuyên nghiệp của hệ thống dịch vụ việc làm công.

• Khuyến khích học tập suốt đời: Thiết lập hệ thống đào tạo mở, linh hoạt tạo điều kiện tối đa cho người lao động chủ động học lại, nâng cao kỹ năng nghề và chuyển đổi nghề nghiệp khi cần thiết. Quán triệt sâu sắc quan điểm: "Coi con người là trung tâm, là chủ thể, là nguồn lực và mục tiêu của sự phát triển".

3. Phân công trách nhiệm cụ thể cho các ngành thành viên

Để các mục tiêu nhanh chóng đi vào thực tiễn, UBND tỉnh đã giao trách nhiệm rõ ràng, cụ thể cho từng đơn vị chủ trì:

• Sở Nội vụ - Cơ quan đầu mối điều phối: Chủ trì tham mưu triển khai thực hiện toàn diện các nhiệm vụ; đôn đốc, tổng hợp tiến độ báo cáo UBND tỉnh. Đồng thời nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của các Trung tâm dịch vụ việc làm và Sàn giao dịch việc làm; thúc đẩy cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa "Cơ quan quản lý nhà nước - Cơ sở đào tạo - Trung tâm dịch vụ việc làm - Doanh nghiệp" nhằm nâng cao chất lượng lao động gắn với nhu cầu thực tế của thị trường. Tăng cường hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

• Sở Giáo dục và Đào tạo - Đột phá trong đổi mới đào tạo nghề: Chủ trì tham mưu tổ chức đổi mới đào tạo nguồn nhân lực gắn với kỹ năng quốc gia; nâng cao chất lượng hướng nghiệp, phân luồng từ bậc phổ thông. Chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo theo nhu cầu thực tế và đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Nghiên cứu đổi mới đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua kết quả việc làm được tạo ra, sản phẩm được tiêu thụ và thu nhập thực tế của người dân được nâng lên.

  • Các ngành nghề ưu tiên đào tạo hàng đầu: Công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghệ số, bán dẫn, logistics, nông nghiệp công nghệ cao, kinh tế xanh, dịch vụ hiện đại và các nghề sinh kế tại chỗ phù hợp với nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

• Sở Tài chính - Kiến tạo môi trường thu hút đầu tư: Chủ trì, phối hợp thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân, hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh doanh chuyển đổi mô hình thành doanh nghiệp. Tham mưu thu hút các dự án đầu tư có năng suất, giá trị gia tăng cao, thúc đẩy chuyển giao công nghệ và hỗ trợ đào tạo lao động trực tiếp tại doanh nghiệp.

• UBND cấp xã, phường - Sâu sát tận cơ sở: Thường xuyên rà soát, nắm chắc biến động lao động - việc làm tại cơ bàn để chủ động kết nối cung - cầu lao động. Triển khai các giải pháp tạo việc làm bền vững tại chỗ nhằm giúp người dân nâng cao thu nhập, hạn chế tối đa tình trạng di cư tự do, lao động bấp bênh hoặc bị các đối tượng xấu lợi dụng, lừa đảo.

Sự đồng lòng, quyết tâm và nhập cuộc quyết liệt của toàn bộ hệ thống chính trị cùng cộng đồng doanh nghiệp hứa hẹn sẽ tạo nên một bước chuyển dịch mạnh mẽ cho nguồn nhân lực Lai Châu, góp phần quan trọng vào việc xây dựng quê hương biên cương ngày càng giàu đẹp, ấm no và phát triển bền vững.