NỘI DUNG TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN QUY ĐỊNH VỀ ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC NGÀNH NỘI VỤ
- Thứ tư - 11/11/2026 08:56
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm: Tuyên truyền, quán triệt sâu rộng đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về ý nghĩa của việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng và các nghị định hướng dẫn thi hành
.
Đảm bảo tính công khai, minh bạch: Giúp đội ngũ công chức, viên chức hiểu rõ danh mục, thời hạn, nguyên tắc chuyển đổi; tránh tư tưởng e ngại, băn khoăn; tạo sự đồng thuận và chủ động trong thực thi công vụ.
Thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của cấp trên: Đảm bảo việc tổ chức triển khai Thông tư số 29/2026/TT-BNV đồng bộ, kịp thời tại các sở, ban, ngành và chính quyền địa phương các cấp
.
.
Đảm bảo tính công khai, minh bạch: Giúp đội ngũ công chức, viên chức hiểu rõ danh mục, thời hạn, nguyên tắc chuyển đổi; tránh tư tưởng e ngại, băn khoăn; tạo sự đồng thuận và chủ động trong thực thi công vụ.
Thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của cấp trên: Đảm bảo việc tổ chức triển khai Thông tư số 29/2026/TT-BNV đồng bộ, kịp thời tại các sở, ban, ngành và chính quyền địa phương các cấp
.
hình ảnh từ AI
DANH MỤC 14 VỊ TRÍ CÔNG TÁC PHẢI THỰC HIỆN ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI
Theo quy định tại Thông tư số 29/2026/TT-BNV, có 14 nhóm vị trí việc làm thuộc lĩnh vực nội vụ bắt buộc phải định kỳ chuyển đổi:
- Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
- Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thẩm định nhân sự trình cấp có thẩm quyền thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm; thay đổi vị trí việc làm viên chức, thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đối với viên chức.
- Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên chế.
- Thẩm định các đề án thành lập mới, sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp.
- Thẩm định và công nhận hồ sơ địa giới hành chính các cấp; hồ sơ đề án thành lập, giải thể, nhập, chia đơn vị hành chính, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đổi tên đơn vị hành chính; hồ sơ đề án và quyết định phân loại đơn vị hành chính cấp tỉnh, phường, đặc khu loại đặc biệt.
- Thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt điều lệ các hội thuộc thẩm quyền quyết định của Thủ tướng Chính phủ theo quy định của pháp luật.
- Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Phân bổ chỉ tiêu, ngân sách đào tạo, bồi dưỡng.
- Quản lý, thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
- Thẩm định hồ sơ người có công; phê duyệt, cấp phát kinh phí ưu đãi đối với người có công.
- Thẩm định hồ sơ đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động và xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài vào làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
- Thẩm định và cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Thẩm định và cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; cấp, cấp lại, thu hồi chứng chỉ kiểm định viên kiểm định kỹ thuật an toàn lao động và hoạt động kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; thẩm định hồ sơ chỉ định hoạt động đánh giá sự phù hợp đối với các sản phẩm, hàng hóa thuộc trách nhiệm quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
- Thẩm định hồ sơ cấp, cấp đổi, cấp lại, điều chỉnh thông tin, thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
TRƯỜNG HỢP CHƯA CHUYỂN ĐỔI VÀ TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT
- Các trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện theo quy định tại Điều 38 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP của Chính phủ (đã được sửa đổi, bổ sung).
- Việc chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt được thực hiện theo quy định tại Điều 39 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP của Chính phủ (đã được sửa đổi, bổ sung).
HIỆU LỰC THI HÀNH VÀ QUY ĐỊNH CHUYỂN TIẾP
- Hiệu lực: Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2026.
- Thay thế văn bản cũ: Thay thế Thông tư số 03/2022/TT-BNV ngày 12 tháng 3 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
- Quy định chuyển tiếp: Các trường hợp thuộc danh mục định kỳ chuyển đổi đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo Thông tư số 03/2022/TT-BNV và Quyết định số 1615/QĐ-LĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày Thông tư này có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện theo quy định tại các văn bản đó. Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tiếp tục theo dõi, tính nối tiếp thời gian giữ vị trí công tác trước đó để rà soát định kỳ chuyển đổi theo quy định mới.
- TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền: Ban hành Quyết định quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thuộc phạm vi quản lý; xây dựng Kế hoạch định kỳ chuyển đổi đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức theo phân cấp quản lý.
- Tại các sở, ban, ngành và UBND cấp xã, phường: Chủ động tổ chức triển khai thực hiện các nội dung của Thông tư số 29/2026/TT-BNV theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Cơ quan chuyên môn (Sở Nội vụ): Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu triển khai các nội dung thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; đồng thời hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện