Thời gian nghỉ hằng năm và xử lý khi trùng nghỉ thai sản Giờ dạy thêm đối với giáo viên

Thời gian nghỉ hằng năm và xử lý khi trùng nghỉ thai sản

• Thời gian nghỉ hằng năm: Gồm nghỉ hè, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác
• Xử lý khi nghỉ hè trùng với nghỉ thai sản:
  • Giáo viên nữ được nghỉ thai sản đủ theo quy định
  • Thời gian nghỉ hè không trùng với thai sản sẽ được bố trí nghỉ trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản
  • Nếu tổng số ngày nghỉ thực tế ít hơn số ngày nghỉ phép hằng năm quy định, giáo viên được bố trí nghỉ thêm để bảo đảm không thấp hơn tổng ngày nghỉ hằng năm theo luật định
  • Giáo viên nam nghỉ thai sản khi vợ sinh con trùng thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù cho thời gian trùng

  • Giờ dạy thêm đối với giáo viên (theo quy định tại Thông tư 64/2026/TT-BGDĐT) được xác định dựa trên chênh lệch giữa tổng số giờ chuẩn thực hiện thực tế và định mức giờ chuẩn phải giảng dạy trong năm học

  • Tổng số giờ chuẩn thực tế:

    • Bao gồm số giờ giảng dạy trực tiếp trong kế hoạch đào tạo2.

    • Cộng với số giờ chuẩn được quy đổi từ các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ khác (như: giảng dạy bằng tiếng nước ngoài; dạy lớp đông vượt quy định; hướng dẫn, bồi dưỡng giáo viên khác; thiết kế, cải tiến thiết bị dạy học; dạy thể dục, quốc phòng - an ninh; tham gia tuyển sinh, coi thi, chấm thi...)

  • Định mức giờ chuẩn được giao (Định mức giờ chuẩn phải dạy):

    • Bắt đầu từ định mức giờ chuẩn gốc trong năm học: 595 giờ chuẩn (đối với giáo viên dạy phần kiến thức THPT) hoặc từ 400 đến 510 giờ chuẩn (đối với giáo viên dạy phần chuyên môn nghề)6.

    • Trừ đi số giờ được giảm trừ nếu giáo viên giữ chức vụ quản lý (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Trưởng/Phó phòng) hoặc kiêm nhiệm các công tác khác (chủ nhiệm lớp, tư vấn học sinh, phụ trách phòng học/xưởng thực hành, công tác Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...)

  • 3. Các quy định và giới hạn quan trọng

  • Trần giờ dạy thêm: Tổng số giờ dạy thêm trong năm học của giáo viên không được vượt quá số giờ làm thêm tối đa theo quy định của pháp luật về lao động (Bộ luật Lao động)
  • Thanh toán tiền lương: Số giờ dạy thêm xác định theo công thức trên là căn cứ để tính và thanh toán tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo theo quy định của pháp luật hiện hành1.
  • Loại trừ trùng lặp: Những nhiệm vụ đã được bố trí kinh phí chi trả thù lao riêng thì không áp dụng giảm định mức giờ chuẩn và không quy đổi ra giờ chuẩn để tính giờ dạy thêm

 Chế độ dạy thêm giờ và quy đổi hoạt động chuyên môn

• Chế độ dạy thêm giờ: Tổng số giờ giảng dạy thực tế vượt định mức trong năm được tính là giờ dạy thêm và chi trả tiền lương dạy thêm giờ; tổng số giờ dạy thêm không vượt quá số giờ làm thêm tối đa theo quy định của Bộ luật Lao động
• Quy đổi các hoạt động chuyên môn ra giờ chuẩn:
  • Giảng dạy bằng tiếng nước ngoài: 01 giờ dạy được tính bằng 1,5 đến 2,0 giờ chuẩn
  • Dạy lớp đông vượt quy định: được quy đổi nhưng không quá 1,5 giờ chuẩn
  • Bồi dưỡng, hướng dẫn giáo viên khác, thiết kế/cải tiến thiết bị dạy học, dạy GDQP-AN, thể dục...: được tính quy đổi ra giờ chuẩn theo hệ số do cơ sở ban hành