CHÍNH PHỦ BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH SỐ 300/2026/NĐ-CP SỬA ĐỔI, BỔ SUNG QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC

Nghị định sửa đổi nhiều nội dung quan trọng liên quan đến tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, bố trí và thay đổi vị trí việc làm, xếp lương, biệt phái, điều động, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý và quản lý hồ sơ cán bộ. Đáng chú ý, Nghị định bổ sung chính sách ưu tiên đối với một số đối tượng tham gia tuyển dụng công chức; quy định cụ thể hơn về đối tượng, điều kiện, hồ sơ và thủ tục tiếp nhận vào làm công chức nhằm thu hút người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu và các đối tượng có kinh nghiệm thực tiễn vào khu vực công. Đồng thời, Nghị định cũng quy định rõ hơn về việc hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, trách nhiệm của cơ quan tuyển dụng trong việc khai thác dữ liệu điện tử, giảm yêu cầu nộp các loại giấy tờ đã có trong cơ sở dữ liệu quốc gia, góp phần đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số trong công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, Nghị định bổ sung các nguyên tắc, tiêu chuẩn và điều kiện khi thay đổi vị trí việc làm; hoàn thiện quy định về xếp lương đối với công chức được tuyển dụng, tiếp nhận hoặc thay đổi vị trí việc làm; sửa đổi quy định về biệt phái, điều động và bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, tăng cường công khai, minh bạch và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc của công chức.

Việc ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP là bước hoàn thiện quan trọng trong thể chế về công vụ, công chức, góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, đáp ứng yêu cầu đổi mới nền hành chính nhà nước và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn. Nghị định có hiệu lực thi hành theo quy định và là cơ sở để các bộ, ngành, địa phương triển khai thống nhất trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trên phạm vi cả nước.